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    人力資源
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    人才策略

    企業(yè)人才理念:以人為本 量才適用??創(chuàng)新超越 共同發(fā)展?

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    以人為本:強調(diào)的是對人的尊重,把人作為資源來開發(fā),一切管理活動從人性出發(fā),讓員工分享企業(yè)的發(fā)展成果,讓員工和企業(yè)共同發(fā)展。

    量才適用:尊重人的差異,用其所長,優(yōu)化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責任、權力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責任、權力和利益相對稱。?

    創(chuàng)新超越:不斷的學習進步,在新的形勢下有新的變化,保持和發(fā)展已經(jīng)取得的收獲。?

    共同發(fā)展:每一位加盟的員工提供平臺,創(chuàng)造發(fā)展空間,營造 “員工以公司為大家庭”、“共同發(fā)展,利益分享”的和諧發(fā)展模式。

    人才引進

    Talent introduction

    唯才是舉,德才兼?zhèn)洌徊磺笞詈?,但求最合適

    人才培育

    Talent Education

    終身學習態(tài)度,用有才能的人,更要用肯學習的人,全方位、多角度的培訓員工

    人才成長

    Talent growth

    拓寬員工發(fā)展渠道,規(guī)劃員工職業(yè)生涯

    人才使用

    Talent use

    人適其崗,崗有其人,人盡其才,才盡其用

    管理理念

    Management philosophy

    承認人的需要,重視人的價值,開發(fā)人的潛能、鼓勵人的創(chuàng)造

    人力資源管理目標?

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    要通過三到五年的努力,培養(yǎng)一支數(shù)量適中、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、能夠引領和支撐企業(yè)邁向行業(yè)先鋒的人才隊伍;重點培養(yǎng)一批專業(yè)知識水平高、理念先進的管理人才;一批具有行業(yè)領先水平、善于破解工藝技術難題的研發(fā)人才;一大批市場開拓能力強、業(yè)務精湛的銷售人才。?

    藥物警戒部:
    藥物警戒熱線電話:18911951260

    藥物警戒郵箱:pv_ssyy@126.com

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